Gespräch & Prüfung

Polemik 33: Gerechtigkeit, Gesellschaft, Ungleichheit
In der SZ, DD vom 25.11.2017 wird ein Artikel getitelt mit „Vorstellungsgespräch im Dunklen“. Es wird über die Job-Messe in Köln berichtet, auf der Firmen Vorstellungsgespräche in absoluter Raum-Dunkelheit testen. Es soll nur die Stimme zählen. Und warum wird diese nicht zusätzlich verzerrt, nur mal so angemerkt?!

Anonymisierte Bewerbungen und eben diese Vorstellungsgespräche im Dunkeln sollen „Ungleichheiten bei der Jobsuche“ abbauen und die Chancen für Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund erhöhen. Solch ein Vorstellungsgespräch würde immer der vorher mit Wissen gefütterte Sprach-Robo-Computer am besten durchlaufen.
Man sollte mal den Einstellungskommissionen vertrauen, dass diese eben die Geeignetsten für die Tätigkeit auf Grundlage der Ausschreibung einstellen. Fehlentscheidungen, zu viel Subjektivität, unlautere Absprachen werden auch durch die angemerkten Methoden am Ende dann auch nicht vermieden. In der heutigen Zeit sollte man lieber im Vorfeld mehr Augenmerk darauf legen, die Bewerbungsunterlagen (Zeugnisse, Gutachten, Empfehlungen u.a.) auf Echtheit zu kontrollieren.

Man könnte ja auch die Bewerber/innen und die Mitglieder der Einstellungskommission in burka-ähnliche Gewänder (ohne Augenschlitz) stecken. Aber eine Augenabdeckung reicht eigentlich auch schon oder? Damit könnte man sich die Abdunklung ersparen.
Übrigens empfehle ich, dieses Verfahren dann auch bei mündlichen Bachelor,- Master,- Diplom- und Staatsexamensprüfungen und auch allen Prüfungen an denen mehrere Prüflinge gleichzeitig teilnehmen.

Dieses Dunkelheitsverfahren wird kommen!

Ich gehe noch weiter und habe die Idee, bei den oben genannten Situationen alle Teilnehmer zu verkabeln. Jeder hat seine "Virtual Reality-Brille", Kopfhörer und Mikrophon. Da sollte im Normalfall beim Gespräch/der Prüfung ein schwarzes Feld im Brillen-Bildschirm der Beteiligten erscheinen. Erforderliche Daten und Präsentationen könnten problemlos in den Bildschirm eingespielt werden. Es gibt immer die, die besonders „fortschrittlich“ sein wollen und ich bin mit meinem Vorschlag noch fortschrittlicher und zeugnisnotengerechter...
Welche Universität testet meinen Vorschlag???

Was nützt es aber dem Supermarkt-Unternehmen, wenn es nach anonymer Vergabe einen Computer als Lagerist/In bzw. Verkäufer/In eingestellt hat. Dieser kann nicht einmal eine Stiege mit Orangen von A nach B bewegen. Aber theoretisch, beim Vorstellungsgespräch, beherrschte der Computer die anfallenden Arbeiten am besten und konnte diese exzellent beschreiben.

Wir haben viel ungelöste gravierendere Gerechtigkeitsprobleme in der unsrigen Gesellschaft, als den Schwachsinn, der uns von den abgehobenen „Korrektheitsbeamten in den Ministerien“ vorgegeben wird, um angenommene Ungleichheiten vermeiden zu können.

Gehen wir doch z.B. einmal die Ungleichheit an, dass die Qualität jeglicher medizinischen Versorgung, die Qualität und Art der Schul-Bildung, abhängig ist vom Geldbeutel des Einzelnen.
Aber diese bestehende Ungerechtigkeit ist gesellschaftliche Gerechtigkeit.

Es gilt das politische Prinzip:

Je mehr die Bürger über Nebenprobleme diskutieren, desto weniger muss die Politik die gesellschaftlichen Hauptprobleme angehen.

Am gerechtesten ist es wirklich auf der Erde, wenn diese in Dunkelheit und Kälte erstarrt ist. In so 2 bis 3 Milliarden Jahren hat sich die Sonne abgeschaltet.
Wenn der Mensch nicht mehr existiert, haben wir nur noch natürliche Ungleichheiten. Ein „Ungerecht“ gibt es dann auf dieser Erde nicht mehr!